- “人家一个女孩子已经为这事发钉钉给总裁了，总裁还已读不回，这在阿里是大家很难理解、不可接受的。”一名接近阿里巴巴的人士称，此前对这件事情的调查处理过程，既不符合规则，也不符合阿里巴巴的价值观。
- “因为当事双方说法不一，就教条地认为该等警方结论，没有第一时间做出对涉事男员工的停职处理，这是重大判断失误和同理心不够。”
- 六千名阿里人发出联合倡议，呼吁建立反性骚扰机制，杜绝在破冰、团建、业务往来等活动中的性骚扰，杜绝酒桌文化。律师李莹表示，性骚扰的成立不在于骚扰人的意思动机，而在于被骚扰人的主观感受。
文｜南方周末记者 汪徐秋林 高伊琛
南方周末实习生 王颖 黄梦琪
责任编辑｜谭畅
内部反馈遭遇，信息“已读未回”
“警方结论肯定是滞后的。即便没有警方结论，（公司）也应该有很多管理手段。但这个也没有，我们都还是挺惊讶的。”郑城说，虽然没有警方结论，但有两点基本事实可以确认：上司让女员工陪酒，女员工醉酒后上司多次进出她房间。“这两个基本确认的事实，已经证明很多我们的管理问题。”
“正常喝酒，中间有搂抱过程”
六千员工联合倡议：建立反性骚扰机制
