据猎聘大数据研究院最新发布的《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》显示，伴随今年市场环境的变化，人才市场也明显迎来回升曲线。2021上半年、2022上半年猎聘平台活跃人才同比增长均在10%左右，2023上半年活跃人才同比显著增长，达20.7%。
人才跨城市流动意愿看，2021上半年跨城市投递人才同比下降3.0%，2022上半年跨城市投递人才同比增长14.8%，2023上半年则在2022上半年的高基数之上持续同比增长15.9%。
猎聘大数据显示，从2017-2022连续六年来人才投递不同梯队城市的占比来看，一线城市呈下降趋势，从2017年的42.0%下降到2022年的36.1%。与此同时，新一线城市的投递占比则从2017年的29.8%上升到2022年的35.3%，持续逼近一线城市水平。（数据说明：报告中新一线城市、二三线城市等的划定均采用第一财经最新发布的《2023城市商业魅力排行榜》）
报告显示，00后投递新一线城市的占比已超过一线城市，从2022全年00后的投递情况来看，亦呈现这一现象。而95后2023上半年投递新一线城市与一线城市的占比基本持平。整体来看，越来越多的年轻人正涌向新一线城市。
在2023上半年人才投递热门城市TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为10.15%、7.86%、7.32%。广州位居第四，占比5.97%。杭州以4.95%的占比位居第五，在非一线城市中位居人才投递榜首。成都、苏州、南京、武汉、重庆、西安占比均超过2%，位居第六至第十一。
从平均招聘月薪来看，北京以18976元位居第一；上海、深圳分别以18132元、17784元位居第二、第三。杭州为16223元，南京为15022元，位居前五。
猎聘大数据显示，一线城市绝大多数人才仍在一线城市内流动。具体来看，2023上半年一线城市求职者投递一线城市的占比达90.6%，剩余10%左右主要投向新一线、二三线城市，四线及以下城市占比微乎其微。
同比去年同期，一线城市求职者去新一线城市工作的意愿增强。2023上半年一线城市求职者投递新一线城市的同比增长24.5%；投递一线城市的同比增长17.0%，投向二三线城市同比增长9.9%。
数据还显示，近三年来曾“逃离”北上广深的职场人中，39.2%选择重新投递一线城市。其重新投递一线城市的平均间隔时间在20个月左右。
