53%的最低收入者是青少年和年轻人
这项名为「谁在 在现有数据中，最新年份是2019年，当时，超过一半（53%）的人年龄在15岁至24岁之间，在这个群体中，84.1%的人与父母或其他亲戚住在一起。
该项研究的联合作者、菲沙研究所高级研究员本‧艾森弗（Ben Eisen）表示，「为帮助低收入工作者，常用的策略是提高最低工资。但是，实际数据引起人们质疑提高最低工资能起多少作用，因为大多数最低工资收入者并不生活在
大多数最低收入者不是家中主要挣钱者
该研究解释称，在最低工资人群中，大多数人是第二或第三收入者，并不是家庭的主要经济支柱。
作者注意到，2009年至2019年，所有省份都呈现出提高最低工资的「强劲」趋势，其中，卑诗省、亚省、安省、魁省和爱德华王子岛省把最低工资提高了20%以上。从增长的时薪金额和百分比来看，亚省的增幅最大，分别增长了4.75元和46.4%，其次是卑诗省，分别为3.99元和42.6%。
但研究发现，只有7.7%的最低工资收入者实际上生活在低收入家庭，与那些非低收入家庭相比，这一比例相对较小。
根据统计局2018年的数据，亚省只有6.6%的最低工资收入者生活在低收入家庭中，在有数据的8个省中，比例最低，爱德华王子岛省最高，为18.2%。安省、魁省和卑诗省分别为7.2%、9.4%和7.9%。
数据还显示，在加国领取最低工资的员工中，只有2.2%是有一个或多个未成年子女的单亲家长。
提高最低工资会造成很大伤害
该研究所在2016年发表的早期研究发现，提高最低工资会造成「相当大的伤害」，尤其是对低技能工人。
2016年的研究还发现，加拿大的数据显示，最低工资提高10%，15岁至24岁的青少年和年轻人的就业率就会下降3%至6%。研究的结论是，鉴于最低工资收入者和贫困家庭之间「微弱」的联系，用提高最低工资的政策援助那些真正需要帮助的人，这种做法粗糙欠考虑。
《提高最低工资：误入歧途的政策，意想不到的后果》一书的作者说：「人为地提高劳动力成本，提高最低工资，可能会显著降低青少年和其他低技能工人群体的就业率。」「除了直接减少就业，提高最低工资还可能导致工人的工时和其他福利（如在职培训）减少。」
加拿大央行在2017年的分析中表示，最低工资的变化可能会长期影响就业和投资。它援引的研究认为，长期影响可能比短期影响「大得多」，因为提高最低工资会影响企业在招聘和培训工人以及投资自动化方面的选择。
央行在报告中表示:「随着最低工资水平的提高，企业可能会加大投资自动化，以替代劳动力资本，这甚至可能会影响进入和退出市场的企业类型。」
