[加拿大乐活网lahoo.ca 讯]BC省政府邀请省民为制定卑诗省的永久性带薪病假制度提供意见，以支持劳工并保护工作场所。
BC省劳工厅长白恩赫（Harry Bains）
劳工厅长白恩赫（Harry Bains）说：“这次疫情给我们最重要的教导之一就是让人们在生病时能够留在家中，以此控制疾病的传播并保障工作场所的安全及生产力。但是，许多工人，特别是那些没有病假福利保障的低薪工作者，根本无法承受因伤病而缺勤所造成的工资损失。这就是为什么我们正在制定一个永久性的带薪病假制度，省政府希望听取受影响最大的群体的意见。”
除了向主要利益相关方和原住民合作伙伴进行宣传外，公众咨询过程现已开始，您可通过网站：engage.gov.bc.ca 参与。
咨询分两个阶段：
• 第一阶段（8 月 5 日至 9 月 14 日）——开展调查，向雇主和劳工收集有关当前带薪伤病假种类的信息，以及这些措施如何满足工人需求；以及• 第二阶段（9 月 20 日至 10 月 25 日）——在调查的基础上，政府准备各种带薪病假模式的方案，包括带薪天数和其他支持措施，并将公布以征求公众的反馈和意见。
白恩赫说：“不该有人被迫在生病上班或损失工资之间做出两难选择。带薪病假对企业有利，对工人有利，对我们的社区也有利。通过为民众和企业提供支持，我们将助力卑诗省的经济更快地复苏。”
2021 年 5 月，《就业标准法》修正案为建立永久性带薪病假制度的最低标准奠定了基础。在公众参与过程之后，带薪病假将通过一项法规得以确立，并在 2022 年 1 月 1 日正式生效。
卑诗小型企业服务处（SBBC）首席执行官Tom Conway认为：“向卑诗省所有雇员提供带薪病假福利，对许多企业，特别是小型企业来说，将是一个重大的变化。这就是为什么我鼓励 SBBC 的所有成员单位参与这个咨询过程。只有当政府了解政策将如何影响企业，才能制定合理且实际的新要求。”
齐心扶贫协会（TAPS）执行董事Doug King表示：”TAPS 一直在呼吁为卑诗省的所有工人提供有意义的永久性带薪病假，特别是在疫情期间，所以我们很高兴看到政府正在朝着这个方向努力。我们听说了无数工人被要求带病工作的故事，在此呼吁所有工人花几分钟时间完成这项调查，以确保他们的呼声能被决策者听到，并保证卑诗省弱势劳工可获得他们真正需要的保护和支持，特别是在生病或受伤的时候。”
摘要
• 2021 年 5 月的《就业标准法》修正案还制定了一项临时的 COVID-19 带薪病假计划，劳工最多可休假 3 天，实施到 2021 年 12 月 31 日止。为了帮助企业抗击疫情带来的影响，政府为雇主报销每个工人每天最多 200 元的费用，以帮助支付工人的薪资。
• 据估计，卑诗省 50%的雇员目前没有带薪病假。这意味着卑诗省有超过一百万劳工将从这项新政策中受益。
• 许多弱势和低工资的劳工——通常是妇女或移民——缺乏福利，因此，带薪休假将对他们有格外的益处。
