BC省教师联会(BCTF)与代表BC省政府资方的BC公校雇主协会(BCPSEA)的新集体合约谈判仍没有进展，教联周五公布，拒绝劳工关系局调解员所提出的建议。
BC省劳工关系局的调解员肖布(David Schaub)于本月1日提交一份报告，内容包括尝试和解BC教联和BC公校雇主协会的建议，但工会昨天拒绝接受。
BC省教联主席穆林(Teri Mooring)昨天发声明指：教师正寻求与其他工会，如BC省政府雇员工会(BCGEU)和BC省护士工会(BCNU)的同类薪酬调整幅度。BC省教师现在所面对的主要问题是，因为工资低而出现教师短缺，以及每班学生人数及组成的上限问题。BC省教师是全国最低薪水，而整体薪酬上限是加拿大西部地区中最低。因此BC省难以聘请新教师和挽留现有的教师而出现短缺。教师要求薪酬调升幅度与通货膨胀看齐。
据报，BC省政府提议三年的加幅为每年加2%，但是工会认为该幅度没有达到通胀率。而且教联指：调解员的报告并没有包括改善每班学生人数和如何组成的建议。穆林解释说：教师被预期能顾及个别学生的学习需要，因此每班人数名额必须是一个可处理的程度。
代表资方的BCPSEA理事会主席吉尔(Alan Chell)发声明指：雇主对于教联不同意调解员的建议感到意外和失望，“虽然调解员的建议并非BCPSEA认为较理想的方法，但是理事会相信(教师)愿为公共学校系统提供必要的劳工稳定，而我们也尝试与BC省教联合作。”如果任何一方或双方都不同意调解员的建议，下一步是约定日后的谈判日期。
BC省教师的集体雇佣合约在今年6月30日已期满，劳资双方其实早在今年2月就开始就新合约谈判，教师于今年9月在没有新合约下开学，现经谈判及调解9个月后仍未达成协议。据教联指：调解员自7月获委任协助解决，但是到9月底，资方拒绝任何进一步的建议和要求调解员修订建议报告，所以在11月1日公开的报告建议现在遭到教联拒绝。
另外，BC省沙尼治校区(Saanich School District)的支援工人正进行工业行动，并有机会进入第三周。昨天有约200名家长及学生在其中一小学外集会声援工人，但不少区内学生开始担心工潮持续最终影响到他们的将来。
本文发布于： 2019-11-9 09:03
