代表省府谈判的卑诗公校雇主协会（BCPSEA）通知教师联会（BCTF），若不停止罢工，资方将从26日起采取减薪及部分“停工”（lockout）手段。协会强调，这是基于“少工减酬”原则。并指教师要求的加薪幅度不合理，几为省内其他公共雇员工会的四倍。
为反制公校教师罢工，公校雇主协会周三去函教联，要求教师停止罢工，否则26日教师计画各学区轮流停课之日起，教联所属4万1000会员将遭减薪。减薪幅度视罢工情况而定，若维持拒绝行政工作的第一阶段罢工，减薪5%；若展开第二阶段轮流罢工，则减薪10%。
资方强调，减薪是基于工作量减少，薪酬也应同步减少的原则，26日起，除攸关学生安全或“必要服务”（essential services）命令所规定的特殊事项外，所有教师不得提前45分钟以上到校与延后超过45分钟离校，亦不得在下课或午餐时间工作。
教师26日将展开轮流罢工，资方也祭出“停工”与“减薪”反制，让教师工潮继续升温。图为2012年教师罢工。（本报资料照片）
雇主协会并表示，若劳资争议仍无法解决，6月25日至26日，省内所有中学全面停工，所有教师不得到校，学生不上学；6月27日，小学全面停工一天。
但雇主协会强调，劳资双方若能在5月25日前达成协议，不但全面停工无需展开，日前雇主承诺的每人1200元签约红利（settlement bonus）仍然有效。
雇主协会表示，教联要求的加薪幅度连同福利四年高达21.5%，几乎是其他已完成合约谈判的公共雇员工会的四倍，省府需额外支出6亿4600万元；此外，教联要求恢复多年前异常昂贵的课堂人数与班级组成公式，四年后每年要新增20亿元开支，但事实上，省府取消该公式后，省内公校的教育质量明显改善。
雇主协会强调，为化解争议，不久前已做出重大妥协，并提供签约金，但教联立场却丝毫不退让，让雇主别无选择。
尽管双方22日重返谈判桌，协会首席谈判代表卡麦龙（Peter Cameron）对达成协议并不乐观，因为双方认知差距太远，连使用的数据都无法获得对方认同，更遑论合约。
本文发布于： 2014-5-23 07:04
