实践和经验，总让人不得不感悟：错误的信息，则必然导致错误的认知；错误的认知，则必然导致错误的概念；错误的概念，则必然导致错误的理解；错误的理解，则必然导致错误的思想理论；错误的思想理论，则必然导致错误的实践活动；错误的实践活动，则必然导致错误和失败的结局。这就叫做：循环相扣。要么，恶性循环，要么，良性循环！
不少国人，尤其网上一些政治动机不纯或盲目崇洋媚外的政客文痞们，一提到“制衡”，必然拿西方国家政体的“民主”来说事儿！必然不由分说、不论“国情”合适与否地欲以其“闭门造车”或别有用心、胡说八道地误导推销成为：似乎，只要国家全盘照搬了西方国家政体上那所谓的“民主制度”了，那么，所有的一切便会自然而然地“制衡”了。然而，他们却根本回答不了、也根本不敢回应这么个尖锐尖锐的问题，那就是：为什么世界上，除了那么几个屈指可数的先进“民主制度”西方工业大国以外，还有着更为众多早已全盘照搬了“民主制度”发展了远早中国几十年的“民主国家”们，却仍然国民贫穷积弱，还被中国质后来者居上了！
其实，随着近年来不少移民海外谋生的华人们，到了西方国家里谋生，历经摸爬滚打多年之后，才亲身经历和体会到，其“民主制度”和“管理制衡”之真实，其实，并非所传说的那么回事。如果能细心留意地观察，也许你竟然会发现：其实，所谓的“制衡”和“民主”，与国家之政治制度选择什么样合适自己“国情”的国家政治体制，并没有多大的必然关系！而只是跟就已经建立起来的“制度”之具体落实到规范管理手段的“管理制度”上，有着绝对的关系罢了！因为，在西方国家里各种分门别类为的大大小小的企事业单位里，已根本不再存在“政治”气氛的所谓“党派之争”、或什么“执政党”和“在野党”之分的“政治”说辞和注解。只有纯粹相互需求而融合为互为依存的管理和合作的关系！这样，也可以十分中立地不必凡事都扯上“国家政体”又是否“民主体制”上来说事儿。
因为，只要你有机会进入到了当地那些十足欧裔洋人管理的大中型企业去工作的话，你就无时无刻不体会到其源自于“生态平衡”之根本道理的“制衡”管理制度了！然而，这种先进思维的企业“制衡”管理制度的手段，却又与一个国家是否非得选择“民主制度”政体不可、有什么必然的关联呢？显然，在肯定没有什么必然之关联的同时，却又可以反过来援引先进规范的“制衡”企管制度的手段、运用落实于国家政体制度下具体行政之管理制度之“制衡”上罢了！
在洋人那规范化制定出来的严格合理的企业管理制度下，你会觉得许多事情十分公正而公平、任性而“民主”。然而，世间上，凡事不可能有绝对之“公平”或“民主”，而且，这类现象也随处可见，也照样在洋人管理的企业里出现。可在西方人那规范规矩的管理制度下，你却可以学会利用和透过其追求平衡的管理规矩，以合理强制平衡的方式，实现自己的反“制衡”而看到其管理制度和手段之相对华人企业管理更为公平合理和“民主自由”。
西方人在管理上，十分重视谋划设计出有效于长远、不因人员之变动而本质地改变其运作的规范管理手段——公平制衡的“制度”。而，其“制度”之制定，则多少源自于大自然生态平衡之自生自灭的自我调节管理的理念。而制衡管理“制度”之最关键的地方在哪里呢？
本文发布于： 2013-2-6 08:51
