（加拿大乐活网lahoo.ca1月24日电）据界面报道，时下，我们正处于一场被称为“工业4.0”的新的工业革命中。不同于20世纪以机械化和有形产品大规模生产为基础的工业革命，这次革命是以技术的融合为特征的，实体、数字和生物领域的界限日趋模糊，而其进展速度之快，也给整个世界带来了更多的颠覆性改变。在新技术的驱动下，企业的效率和生产力越来越高，而对雇员来说，却是挑战和机遇共存。
在大数据、云计算和物联网等新兴技术的共同推动下，机器变得越来越自动化和智能化，其在很多领域的很多岗位上，已经优于我们人类。即便是复杂的工作，也可以分解成小的要素，然后交由算法和机器人管理。
但是，自动化和智能化机器终究不能完全取代人类工作。如同之前的工业革命一样，新技术带来了新的工作，并产生了更高的附加值。对世界各国来说，21世纪将是高科技的竞争，而高科技的竞争，归根结底又是人才的竞争。
据欧洲英士国际商学院（INSEAD）、瑞士德科集团（Adecco Group）和新加坡人力资本领导力研究院（HCLI）日前联合发布的年度基准报告《人才与技术：塑造未来的工作》（Talent and Technology: Shaping the Future of Work），在所涵盖的118个国家和地区中，瑞士成为全球人才竞争力最强的经济体，新加坡和英国紧随其后，分别排在第二、第三位。
北欧国家整体表现卓越，瑞典、丹麦、芬兰和挪威跻身全球十强，其中瑞典排在第五位，丹麦、芬兰和挪威依次排在第八至第十位，冰岛排在全球第15位。另外，美国、澳大利亚和卢森堡也进入全球十强，分别排在第四、第六和第七位。
中国排在全球第54位，在“金砖国家”中处于领先位置，其他依次是俄罗斯（56）、南非（67）、巴西（81）和印度（92）。
报告表示，相关分析结果有助于决策者克服人才缺口挑战，并在全球市场中赢得竞争力。
在报告公布的，以人才培养、开发、吸引、保留以及知识和技能培训等为衡量标准的全球人才竞争力指数（GTCI）中，排名靠前的国家都有着鲜明的共同特征：拥有适应经济发展需求的教育体系，支持灵活就业、流动就业和创业创新的就业政策，以及政府和企业保持着紧密合作等。
“自动化和人工智能的飞速发展给我们的工作和生活带来了颠覆性的变化。”报告联合发布机构德科集团首席执行官阿兰·德哈泽（Alain Dehaze）说，“这一转变过程充满挑战，政府和企业必须行动起来。教育体系改革迫在眉睫，要培养大量懂技术、有技能和具备适应能力的人才。在多面型人才成为常态的当下，雇员必须提升自身的就业能力，致力于终身学习。与此同时，就业政策也应该充分考虑雇主的灵活性需求。唯有各方同心协力，才能应对种种挑战，释放市场活力，实现经济与社会繁荣。”
除国家排名之外，报告还首次推出了全球城市人才竞争力指数（GCTCI），在所涵盖的46个城市中，哥本哈根排名第一，成为全球人才竞争力最强的城市，苏黎世和赫尔辛基紧随其后，排在第二、第三位。美国有三座城市跻身15强，它们分别是旧金山（4）、洛杉矶（8）和纽约（14）。中国有一座城市上榜，即排在第37位的上海。
本文发布于： 2017-1-24 22:24
