CSIS员工联合上书 上级放任歧视

（加拿大乐活网lahoo.ca 2017年7月15日电）加拿大保安情报局（Canadian Security Intelligence Service，CSIS）有5名员工联合向联邦法院投诉CSIS未能保障员工不受歧视个案，要求赔偿精神及名誉损失共3,500万元。公开的上诉书并没有提及相关员工之身分及他们遭歧视及滋扰之内容，CSIS总监表示不会容忍职场内的任何歧视与骚扰，而鉴于案件正处司法阶段不宜发表更多评论。

该5名CSIS员工包括一名男同性恋者、3名穆斯林背景员工及一名黑人员工，向联邦法院上交一份长达54页纸之文件，要求CSIS因在职场内没有确保属下雇员免受歧视与骚扰作出赔偿。可公开内容显示，5名雇员多年来在该部门内，均遭受他人歧视及骚扰，令他们在精神上受压，出现抑郁、容易精神紧张。

按照上诉书内容，5名声称疑遭职场歧视及滋扰的CSIS员工，在工作岗位上表现相当突出及属于长期工作之雇员，部分员工在此部门工作了长达15年。

上述书表明他们曾因为性取向及其穆斯林衣着，被同事嘲弄欺凌事件向上级投诉，但上级显然没有理会其被歧视的投诉，或其投诉被上级判定为无效，部分投诉人更指出有上级管理层要求对他们被歧视置之不理，不管他们因此而被其他员工针对。

黑人女员工压力大抑郁而辞职

其中一名黑人女员工，因为在工作场所中饱受欺凌，导致创伤后压力症候群及抑郁症，她不负重压而在今年初辞职。

上诉文件中甚至提到在加拿大保安及情报部门内，职场滋扰、欺凌及有人滥用职权的情况非常普遍，而很多时员工遇到骚扰及欺凌之个案，施压者都是部门主管或管理阶层。

法庭文件没有公开5名入禀指遭受情报部门之员工身分，以及他们所声称受到何种程度之工作场所欺凌与歧视，文件只提到他们是因应“宗教、种族背景、性别及性取向”而受到相关职场滋扰。

对于有5名员工投诉，并要求高达3,500万元精神受压之赔偿，CSIS总监维里诺特（David Vigneault）在声明中表示，不会容忍任何发生在情报服务部门的职场滋扰、歧视与欺凌事件，《员工守则》中也订明了一切工作场所不能发生之事件。

他坦言联邦情报服务部门，严肃看待是此次上诉，若发现职场内有任何违反《员工守则》之不恰当行为，定必会严正处理。

因为案件已在走司法程序，联邦公安部长古迪尔（Ralph Goodale）没有对事件作出回应。