无犯罪记录：个人隐私应立法保护

不少公司行号会在聘用一名雇员前，先向警方索取资料了解该雇员的犯罪背景资料。但根据卑诗隐私专员戴恩罕（Elizabeth Denham）15日发布的报告，显示警方往往会将一些与犯罪纪录无关，却牵涉到个人隐私的资料一起交出去。戴恩罕认为此类现象应该立刻停止，并要求省府立法遏阻。

戴恩罕指出，向警方提出背景资料要求的雇主单位并不仅限于公司行号，也包括许多招募义工的组织，每年向警方提出要求的数目达数千份。虽然雇主要求的是雇员的犯罪纪录，但警方却会提供超出此一范围，严重影响被调查者隐私甚或人权的一些讯息。

戴恩罕说，索求犯罪背景资料与“刑事案底”调查不同，这些向警方索取的资料往往包含许多“与定罪无关”的资料，警方在调查一起案件时会获得许多资料，不一定会让被调查者遭到起诉或者定罪。若警方将这些资料向外提供，等于是让一名无罪者的资料被外泄。

部分人士的心理健康资料也可能因为雇主的索取而外泄。戴恩罕强调任何心理健康报告都不应该包含在雇主要求的背景资料范围，雇主无权、也无理由取得雇员心理资料。她说，现代人有两成因心理情况而困扰，释出这类消息会让这批人遭遇污名化的威胁。