加拿大自雇者申请EI资格 如何申请

近年来新的EI法令，将EI的特殊福利扩大到自雇人士。自雇人士指的是：经营一个企业或虽受雇，但因在公司里控制40%以上的有投票权股份，而没有可参加就业保险的雇用关系（insurable employment）。

有加拿大居民身分（永久居民或公民）的自雇人士，可以自愿加入EI计画，并领取特殊津贴(special benefits)。

自雇者除了失业时没有资格领取失业津贴外，比照一般领薪水的员工可领取的津贴包括：Maternity benefits（生产津贴）：最多15周，产妇在生产前后（最早可从预产假的八周前开始领取）Parental/ adoptive benefits（育婴津贴）：最多35周，给父母或养父母在其照顾新生儿或新领养的子女期间，可由父或母任何一方请领，或由父母二人共享。Sickness benefits（疾病津贴），最多15周，付给因生病、受伤或检疫而无法工作的人。Compassionate care benefits（人道照顾津贴），最多六周，付给因需要照顾罹患重大疾病有生命危险的亲人而暂时离开工作的人。Parents of critically ill children :最多35周，付给因需要扶持或照顾罹患重大疾病或伤害有生命危险的子女而无法工作的父母，可由父或母任何一方请领，或由父母二人共享。

要符合请领津贴的资格，自雇人士需在申请之前已加入EI至少一年。自申请加入的年度起，应缴付保费。要能请领津贴，自雇人士在请领前的年度，需有至少某一特定额度的自雇所得

已加入EI program的自雇人士，若从未请领过福利，可于任何税务年度之年底退出EI program但要缴当年度全年的保费，除非刚加入的前60天改变主意，可以不用缴保费。但一旦请领过福利，只要仍维持自雇身分，就必须就其自雇所得缴保费。

加入EI program的自雇人士的保费费率比照一般拿薪水的雇员（以2014年为例是1.88%，最多913.68元），但不必付雇主应付的部分。

自雇人士必须申报所得税表。保费需在次年4月30日以前缴纳。若需要分期预缴，需于3月15日、6月15日、9月15日和12月15日或以前缴纳，分期预缴之计算如所得税分期预缴一样。