据加拿大统计局周五公布的最新研究报告显示，男性移民在2010年平均所得为6万多元，低于加国土生的7万多元，比率为86%，不过已较1991年的76%有所改善，显示移民及土生所得差距20年间已经收窄。统计局又指出，移民所得比率有改善，或与较多人进大公司工作及领取更佳退休福利有关。
专家认为，造成新移民所得差距，或因学历不获本地承认及语言能力有关。但所得差距收窄，说明移民收入并非永远追不上加国土生，而且移民对加国经济也有贡献。
统计局是根据1991年人口普查的纵向工人档案（Longitudinal Worker File），以1985到1990年抵埠的25至34岁移民，与加国土生进行比较，收入计算是以2010年的币值作比较，包括计算通货膨胀因素。事实上，2008年统计局也曾比较1980到2000年移民及土生收入，这项调查就在追踪所得差距经过多年是否有改善，同时了解是否最终有追平的可能。
1991年76% 改善至2010年86%
调查发现，男性移民2010年平均所得是60,330元，土生男性则是70,210元。1991年时，男性移民年平均所得是35,290元，土生男性则是46,410元。显示20年来，男性移民所得比率，已较1991年的76%上升到86%。
此外，教育程度较低（指获高中学历或以下）的男性移民所得比率为土生的78%，教育程度较高男移民则为土生的93%，显示男移民教育程度较高的收入有助追平本地土生%。
同一时期，女移民表现更佳，2010年所得比率达土生女性的93%。
移民就业率 仍较土生低
报告又指出，同一时期，男女移民就业率分别为64%和59%，土出男女则是79%和71%。移民就业率较低，估计因为裁员、辞职或其他原因，比土生改变雇主比率高有关。
调查结果同时发现，同一时期，移民加入大公司的比率及领取退休福利增加。2010年，男移民有39%是在有500人以上企业工作，1991年时仅有30%。同一时期，本土出生人士在大公司工作比率约50%。在2010年，44%男移民有注册退休金计划(Registered Pension Plan，简称RPP)或递延利润分享计划（deferred profit-sharing plan，简称DPSP），但在20年前，仅有25%。
英语能力影响收入 资历认证最实惠
本地专家认为，新移民收入高低与官方语言能力息息相关，如果能学好英语，最终有追平本地土生收入的可能。他们并呼吁政府应重视移民语言学习计划，同时加快移民资历认证。
中侨互助会行政总裁周潘坤玲表示，造成新移民与土生收入有差距，最主要因素是英语能力，目前本地揾工有平等机会，但如果英语能力不佳，往往面谈后就被淘汰。她认为，统计局发现所得比例改善，说明中侨提供移民语言训练产生效果，协助移民在改善语言后，求职机会大为增加，如果配合在职增值，有可能逐步追上土生的入息。
她说：“我也是移民，姓氏也是华裔，只要克服语言障碍，确实有追平土生所得的可能。”
周潘坤玲表示，除了语言，移民也须强化社交关系，不但有助求职，也有利晋升。她呼吁政府加快资历认证作业，协助专业移民早日找到对口工作。此外，联邦新近推出的加拿大就业津贴计划（Canada Job Grant），或可协助移民增值。至于拨款比例，联邦须与省府进一步协商。
她指，过去有机构仅以移民收入质疑移民贡献，甚至要求削减吸纳移民人数，有失偏颇。事实上，许多移民第二代往往表现超越土生人士。
加拿大亚太基金会(Asia Pacific Foundation of Canada)高级研究员张康清也表示，移民及土生所得差距收窄，是好消息，说明所得差距并未一直拉大。他指出，对移民而言，本地劳动市场，并非一定是种族歧视，而是经常强调加拿大经验，这令移民无论求职或收入都不如本地土生。
张康清表示，近来本国移民主要来源地包括中港台，确实英语不如本地土生，加上有时雇主一见是华裔姓氏，往往连面谈机会都没有，这对移民确实不公平。他认为，要有追平土生所得，政府需加大力度，协助移民融入，包括语言学习及就业计划。
本文发布于： 2013-11-30 10:09
