笔者的老同学，四大银行省级分行的基层管理干部，趁着暑假带孩子来温哥华考察留学环境，期间难免对加拿大著名的高福利要深入了解。不曾想老同学一番调查分析之后得出结论，加拿大社会福利高于国内平均标准，低于国内高标准，至于国内的顶级标准和加拿大的没有可比性。
老同学解释说，加拿大的高福利的基本原则是平均分配，优先倾斜底层和弱势群体。国内的福利政策是过度中有混合，混合中有补充，补充之外还有特色。所以很难用一句话对比两种福利体系。
老同学看我脸色有变，不慌不忙的说，“这个结论可不是凭空得来的，接下来就从医疗、教育、养老三大主项和住房这个补充项逐一对比给我看。”
以老同学所在的银行为例，首先银行依据当地社会平均工资为其缴纳五险，缴纳基数上限为17817元人民币，基数下限为3563人民币。总缴纳比例为基数的44.5%，其中个人的10.5%略去，雇主要支付的比例是34%。也就是说雇主为雇员缴纳的五险福利上限是6058元，而下限是1211元。
尽管他的账面月薪没有达到17817元，但缴纳标准却是按照上限计算的，也就相当于他每个月得到了6058元（约合1140加元）的五险收入。而有些雇主哪怕给雇员的账面月薪远远高于17817元，但缴纳标准却是按照下限计算，也就是雇主仅仅支付了1211元（约合228加元）的五险收入给雇员。
老同学今年40岁，按照65岁退休计算，即便不考虑通胀和缴费基数上涨的因素，未来25年，他也能于为自己的养老生活存足182万人民币（约合34万2千加元）。但如果按照下限计算则25年后，这个雇员只能为养老生活存足36万人民币（约合6万9千加元）。
反观加拿大养老金计划(Canada Pension Plan，简称CPP)。比例是个人税前工资的4.95%，个人与雇主分别缴纳一半。2017年，BC省月薪中位数大致为3000加元。每个月差不多是150加元。雇主负担的部分仅仅是75加元，约合人民币400元。
当然，加拿大的养老体系不只养老金计划一项，各种福利综合在一起比国内普通民众的养老福利还是有优势的。但无论如何每个月75元的中位数标准对比国内的高标准实在拿不出手。至于更高的级别吗，就只能嘿嘿了。
而加拿大引以为傲的全民医保，仅和国内基本医疗险相比有一定优势。但问题在于国内有些群体是不受基本医疗保险限制的，生老病死一包到底，就连骨灰火化都不用自费。还有些次一等的群体有各种雇主提供的补充保险和商业保险护身，基本也做到了大病小病不花一分钱，家人孩子全沾光。
所以说加拿大医疗福利的最大优点是公平和普及，但要论弹性和跨度和国内就没得可比了。
相比对加拿大养老和医疗制度的品头论足，老同学对加拿大的基础教育很感慨，认为加拿大在基础教育领域提供的才是真正高福利。
老同学说加拿大的义务教育时间比国内多了一个4个年级，但这不是问题的焦点。加拿大的教育福利体现在公立学校之间的办学质量差距非常小；除教育局外其他社会力量和资源大量投入教育用来补充学校教育；所有公用设施都为基础教育提供最大的便利。更不要说牛奶金、托儿补贴等牛逼闪闪的福利了，这些点点滴滴的内容就像海绵里的水，看上去不是波涛汹涌，但随时需要随时提供，是真正的360度无死角福利。
而国内义务教育的时长首先少了4年，幼儿教育和高中教育贵上天际的同时几乎没有任何政府补贴，这几年更要命的是教育资源严重向富裕地区和名校倾斜，学校之外的社会教育资源完全商业化运作只认钱不认人。 养育成本在国内早已经超过医疗养老，成为普通居民头上最重的山。很多人戏言就是请我们生老二，都要仔细考虑考虑。
但教育恰恰是最需要平等和奉献的，教育福利的弱化几乎等于掐断了弱势群体的社会上升通道，对国家民族的未来影响巨大。
最后，老同学聊到了住房。他说房价的问题比较复杂，一个小干部不敢评论，但是住房公积金制度倒是可以探讨一二。
他目前的住房公积金每月4000多人民币，其中一半是自己缴存的，一半是公司补足的。公积金可以定期提取或者用于买房还贷租房缴费。所以相当于纯收入但是不纳税。当然住房公积金的特点也是上下跨度太大，从4000多元到300元。
老同学坦言，在国内为自己谋到一个好的社会位置非常重要，因为好位置的高标准社会福利是笑傲加拿大这种所谓高福利国家的，但低标准或中等标准就显得过于寒酸，至于顶级标准就不是普通人可以仰望的了。
听完老同学的分析，笔者也是目瞪口呆，这么系统的对比和解读还是首次受教。其实没有哪一种福利制度是完美无缺的，设计制度的人总要带上自己的思想印记，普通人能做的就是用脚投票。
加拿大福利被诟病之处何止老同学指出的几点，而国内福利的内涵之深远也已经不是海外游子能切身感受的了。
所以，笔者也很想知道大家心中理想的社会福利是什么样子？加拿大引以为傲的福利制度真的是纸老虎花架子吗？国内的社会福利真的是等级分明大起大落吗？希望读者能给我们更多借鉴。
来源：加拿大乐活网lahoo.ca
