【个人交流能力】
个人交流能力与英语能力是两个不同的概念。英语能力是交流的基础，而个人交流能力是怎么能更有效的跟别人交流。举个简单的例子，同样的做中文演讲，有的人懂得如何去抓住听众的心，有的人说了半天却没有重点。如何在工作中有效的跟同事和老板交流非常的重要。在面试的过程中，用人单位会把交流能力当作一个重点来考察。
在柯哥人生的第一份工作的第一天，部门经理就说：“对于刚进公司的新毕业生来说，他们要做好的最重要的两件事情就是；1）学会如何去跟别人有效的交流；2）在做事的过程中快速的学习”。个人交流能力分如何有效的说话和如何有效的去听话。柯哥自己曾经因为不懂得如何去听老板的潜台词而在经济危机的时候被裁员。（至于细节，参照【小故事大道理】-经历北美金融危机裁员）
【人际关系能力】
到了找工作系列的重中之重了。如果以上所有的条件，你都觉得自己没有太出色的地方，但是你人际关系处理的好，一样也可以找一个非常好的工作。这一点跟国内较为想通。但是不同的是，国内的人际关系，很多时候，是要靠拼爹的。而在北美的人际关系，可以靠自己的能力去积累。
北美大型公司招聘新毕业生的途径 有三种，按照优先顺序为：1）员工子弟；2）已经在公司实习过的学生；3）内部职员推荐；4）公司外部贴招聘广告。公司倾向于用前三种方式招人。如果用前三种方式招不到人，才会把职位贴到外部招聘网。通过前三种方式，公司能更有机会招到靠谱的人才。大型公司的很多职位基本都是通过内部推荐的。这些职位根本在网上看不到。能在网上看到的职位是公司实在通过前三种途径招不到人不得已才为之的。通过广告招聘是公司最不愿意走的一种途径。因为一个职位能收到的简历有好几百份。公司人事部需要花很多时间去审核这些简历。而审核了简历，公司还要去通知申请人面试。他们也知道，有的人是简历写的好，面试也很好，但是就是工作能力不是很好。公司也希望能通过推荐的方式招到很好的人才。这样既节省时间，又能招到比较靠谱的员工。对于公司来说是双赢。
留学生走员工子弟这条路估计希望不大了。如果在毕业之前没有实习经历，第二条也不符合。而网站招聘时对自己的写简历能力要求很高。而且很多时候，许多内部职位都不会在网站上贴出来，或者即使贴出来，也只是走过过场（人早就内定了，但是需要一个合理合法的手续，这就是“过场”）。那么貌似只有第三条路可以比较顺利的走下去（实习很多时候也是需要推荐的）。但是如何能找到这样的人去推荐你呢？这个就是考验自己人际关系能力的时候了。
新毕业生找工作相对比较的难，很多时候也就是难在没有人推荐。很多同学看到这里可能对找工作开始有点绝望。但是“从绝望之中寻找希望，人生终将辉煌”。那么就要在自己读书的时候，好好思考一下，如何去认识这些公司的人，如何能让他们赏识你，如何能让他们去推荐你。（请参照【小故事大道理】-如何利用自己的人际关系找工作）
平时在为人处事的时候，也需要多多留意在事业上对自己有帮助的朋友。从自己出国读书的时候就开始积累这些人际资源。人际关系在找工作的时候，非常非常非常的重要（注意，是三个“非常”）。俗话说：“养兵千日用兵一时”。在积累人际关系的时候，不要在乎一时的得失，把眼光放的长远一些。多参加朋友聚会，校友的聚会，Technical Conference，各种社交的场合。多多与人为善，多多以笑脸相迎，也多多的去力所能及的帮助身边的朋友，为自己留下一个很好的印象。很多时候，你会有很多意想不到的收货。。。
本文发布于： 2014-1-6 02:44
